Количество просмотров249
24 апреля 2022

Как HR «сканирует» ваше резюме?

Сегодня на фоне закрытия иностранных компаний кажется, что работы становится меньше и конкуренция набирает невероятные обороты.

На самом деле не все так печально и страшно, как кажется на первый взгляд. Многие иностранные компании национализируются, кто-то планирует вернуться, кто-то вовсе не закрывал деятельность, а кто-то готовит к выходу на рынок новые бренды локального производства.

Пока происходит “устаканивание” ситуации на рынке, рекомендуем подготовиться к поиску работы и начать с обновления своего резюме.

В этой статье я, Марина Степихова, HRD Usetech, расскажу на что следует обратить внимание при составлении резюме.

Соответствие требований

В первую очередь, резюме должно соответствовать требованиям к вакансии и потребностям работодателя. Например, если вы откликаетесь на вакансию “Тестировщик”, у вас в резюме не должно быть указано “Старший продавец-консультант”.

В таком случае HR-специалист не откроет ваше резюме: большинство HR-специалистов в крупных компаниях перегружены, и они не станут тратить время на нерелевантный отклик. Если вы рассматриваете несколько вариантов должности или они пересекаются – лучше подготовить два резюме.

Есть вакансии, которые не имеют четких границ в рамках проектов заказчика, например, Product Manager и Product Owner, и только в этом случае стоит указывать две должности, но это исключение.

Структура

Структура, грамотность и краткость резюме — путь к успешному решению. Идеальное резюме состоит из 1-2 страниц, максимум 3-4-х страниц.

Оформление

Разделённые между собой блоки (информация о себе, образование, опыт работы), использование нумерованных или маркированных списков, лаконичное оформление и удобный формат – всё это добавляет “баллов” кандидату.

Фотография

Фото в резюме играет важную роль. Многим кандидатам кажется, что фотография в резюме – это малозначительный элемент, гораздо важнее указать свой опыт и ключевые достижения, но это не так.

Фотография выделяет ваше резюме из остального потока, делает его персонализированным и повышает шансы на положительное восприятие. Это не должно быть коллективное фото или фото плохого качества: будет лучше, если вы добавите фото при исполнении своих обязанностей на рабочем месте.

Опыт работы

При заполнении этого блока лучше всего указать KPI и цели, которые вы достигли на предыдущем месте работы. Подчеркните свои успехи конкретными фактами, желательно, с числовыми показателями (продажи выросли на 50%, закрыл 100 вакансий и т.п.). Для IT-специалистов достижения лучше разделить на их личные и достижения команды.

В этом разделе не стоит указывать все свои обязанности, достаточно топ-5, что вы делали и за что отвечали. Если у вас есть портфолио, то прикрепляйте ссылку на него. Например, дизайнеры могут прикрепить ссылку на Behance, программисты – на GitHub, а копирайтеры на Google Drive с примерами работ.

Что не критично в описании резюме?

Одна из тенденций последних лет — это перегруз раздела “личные качества”, который не читают HR-специалисты. Сокращайте или пишите кратко эту информацию, а что-то можно вообще убрать из резюме. Не стоит указывать в резюме информацию, которая носит личный характер: слишком подробное описание хобби.

Ещё мы не обращаем внимание на гражданство. В IT сфере данные о срочной службе в армии тоже не имеют значения, но в других компаниях может быть и по другому. Сюда же относится информация о семейном положении. Скорее всего, будущему работодателю не важен ваш статус.